体験から学び“本質的”な成長の機会を提供します

階層別研修 新入社員研修 社会人への意識変革
自身の現状とビジョンを明確に

自ら考え行動する を育む induction training

  • 学生から社会人への意識転換ができていない新入社員が多い。
  • 言われたことはそつなくこなせるが、積極的に提案を行うなどの主体性に欠ける。
  • ビジョンが不明確あったり、現状認識が甘いと感じる新入社員が多い。

ここだけにしかない特別な経験 Point

体験学習法をベースに作られた “グループワーク” と活動後のふりかえり(リフレクション)により、「体験から学ぶ」思考を身につけていきます。
体験型、参加型の研修のため、受講者の主体性が引き出されます。受動的になりがちな講義形式の研修とは違い、より深く、本質的な学びが可能となります。

実感できる効果 effect

マインドセット

チームに与えられた課題への取り組みを通し、自身の取り組み姿勢をふりかえり、学生から社会人(プロ)への意識変革を行います。

自己分析・理解

野外実習ではチームの一員としての責任が常に求められるため、人材の本質や課題・強みが明確になります。

目標設定

メンバー一人ひとりの成長イメージ、ビジョンを明確にし、具体的にアクションプランに落とし込むことで、実際の職場での意識変容・行動変革につなげていきます。

スケジュール schedule

プログラム例(1泊2日)

1日目

  • 午前 セルフチェック

    自分の現在地を“人間力”の視点で確認

  • 午後 野外実習① オリエンテーリング

    情報収集活動を通して、課題達成の阻害・促進要因を体感する

  • 夜 ふりかえり・プランニング

    野外実習①で体感したことを分析し、次の活動で活かすために目標設定を行う

2日目

  • 午前 野外実習② アドベンチャーラリー

    チームでいくつかの課題(アドベンチャー)に挑戦する

  • 午後 ふりかえり 目標設定

    個人・チームについての気づき・学びを日常にどう活かしていくのか考える

基本的には、お客様の現状や目的に応じたオーダーメイドの研修提案しております。
お気軽にご相談ください!

対象者 target

受講対象 新入社員~中堅
1日~
推奨人数 10名~(複数社の合同実施可)
オーダーメイド研修のため、内容に応じてお見積り(目安:25,000円~/人)

実施の流れ flow

  1. ヒアリング

    現状・目的の確認

  2. 提 案

    研修内容の提示

  3. 研修実施

  4. ご報告

    研修結果のご報告
    今後へ向けて

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