オリエンテーションは、学校、就活、ビジネス、医療など様々なシーンで使われています。EECでも「新入生オリエンテーションキャンプ」や研修の導入で「オリエンテーション」という時間を設けるなど、身近に使う言葉です。

対人関係、特に以下のような関係性において“相手は自分を映す鏡”という視点で思い返してみてはいかがでしょうか。”人に関わる仕事” をする人（立場）として、その影響を自覚することは自身の成長にも相手の成長、組織の成長にもつながるのではないかと思います。

EECの体験型研修には『何かを決める』『予期せぬ出来事』がたくさん起きます。だからこそ自分自身の取り繕えない “素（本質）” が出てくる（見えてくる）のだと思います。そして、大切にしているのは、“体験だけ” にしないこと。

新卒の方が入社された場合、私と同じ『Essential Education事業部』の配属になります。社名が入っていることもあり、会社のコアであり、最前線です。企業研修、学校教育、その他研修の企画から運営、フォローまで行います。特にEECは『オーダーメイドプログラム』なので、お客様のヒアリングと企画には他社の何倍も力を注いでいると思います。

今年は大変ありがたいことに、3月後半からオンラインやオフライン、オンとオフの融合ブレンディッド研修でコロナ前のような研修シーズンでした。それに加え、緊急事態やら変異種やらで直前の変更が多々ありました。

私たちはプログラムを企画する際、対象者理解を行い、その対象に合ったオーダーメイドプログラムを提供しています。いわゆる一般的に言われている年齢、身体的精神的発達。他にはEECオリジナルの自己意識調査、学校や企業の担当者の方とのヒアリングなどなど、様々な方法で最大限の対象者理解を行います。