(Essential Education Center の投稿者)

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何をもって研修の成果とすべきか?

スキル、専門知識に関する研修であれば、テストをすることができますが、テーマによっては定量的な指標で成果を測ることができないものがあります。例えば、リーダーシップ、コミュニケーション、マネジメント、チームビルディング…などの研修で、何をもって『成果』とするか?この問題は、これまで散々議論され、様々な手法が試されてきました。
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オンライン研修で使えるコンテンツ

コロナ禍以降、EECはオンライン研修で使えるコンテンツをいくつか開発・販売しています。その中で、新製品「バーチャルオリエンテーリング」について解説します。
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【メディア掲載】社員教育・人材育成に関するリサーチ&レポート Ⅲ

これまで有限会社エッセンシャルエデュケーションセンターでは、社員教育・人材育成に関するリサーチ&レ...
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【メディア掲載】社員教育・人材育成に関するリサーチ&レポート Ⅱ

「コロナ禍」と言われて、既に1年半以上が経過しています。ビジネスシーンで、できること、できないこと、新たにできるようになったこと…閉塞感よりも、可能性に着目し始めています。当社では、非日常の体験から学ぶという機会をデザインし、専門のファシリテーターがサポートする、『体験型の研修』という形で提供しております。オフライン・オンライン問わず、各企業の現状に合わせた『オーダーメイド』で研修の設計をしており、カスタマイズされた最適な提案が可能です。
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【メディア掲載】社員教育・人材育成に関するリサーチ&レポート Ⅰ

これまで有限会社エッセンシャルエデュケーションセンターでは、社員教育・人材育成に関するリサーチ&レポートをリリースしてきました。今回は、【メディア掲載】の情報を一部、紹介します。
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「仕事」「働く」ことの意味

これまで研修・教育の業界で働いてきました。人の「人生」に関わる仕事をしているわけですが、50歳になってから、何となく自分の人生に「不安」になることが多くなった気がします。その「不安」の正体は、恐らく「老い」に対する不安なのだと思います。
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【プレスリリース】「コロナ禍における社員研修」に関するアンケート調査

コロナ禍でも約4割の企業が外部活用の研修を実施 25.1%が300万円以上の予算投下〜会社発展のため研修が最も必要なのは「新人と若手リーダー」との回答に〜
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コミュニケーションは、生きることそのもの

自分とコミュニケーションをとることで、見えてくるもの、事…。それを紡いでいくこと、それを表現していくことが、生きることそのもの、学ぶことの本質だと思います。そして、それと並行して、仕事であったり、学校生活であったり、身近に起こる様々な事象に対して、交信することが “コミュニケーション” なのだと思います。
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人材育成、教育のこの一年、この先一年

コロナ禍前より、多くの制約があるのは事実ですが、人が集う、対話する、力を合わせる、協力・協働すること、集合、対面、リアルな研修や合宿は、人・社会の本質的な “欲求” に応えることなのかもしれません。
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日頃の仕事を振り返る

このブログ、出張先のホテルで書いています。常に「次は何を書こうか?」と考えながら過ごしていますが、...
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2021年度、仕事はどうなる?

大手企業における、早期退職者の募集、新卒採用の見送り、教育予算削減がニュースとして、社会に流れている。近視眼的な対策は、この難局を乗り越えるための、最善の方策とは思えない。
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チャット、メール…オンラインコミュニケーションの言葉の重み

オンラインコミュニケーション、テレワーク、リモートワークが徐々に浸透してきました。就職先を選ぶ基準で「リモートワークができること」が上位に上がってくる時代です。
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