EEC-人材育成・教育・体験型研修ブログ | Essential Education Center
特集コラム

「オンラインコミュニケーション」に関するアンケート

有限会社エッセンシャルエデュケーションセンター（本社：神戸市北区、代表取締役：田中 翔紘）は、企業経営者、会社員、フリーランス・自営業を対象（n=117）に、web会議・テレビ会議など、コロナ禍の「オンラインコミュニケーション」に関する調査結果を発表致します。
2021.02.18 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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下っ端社員の私が働く環境について物申す

EECは創業24年目ですが、昨年から新型コロナウイルスに影響を受け、働く環境はガラッと変化しました。先日は、そんな変化を受けて、今それぞれが働く環境にどう思っているのか、今後どうしたいかについて話をしました。
2021.02.11 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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チャット、メール…オンラインコミュニケーションの言葉の重み

テレワーク、リモートワークが徐々に浸透してきました。就職先を選ぶ基準で「リモートワークができること」が上位に上がってくる時代です。デジタルネイティブにとっては、LINE®など短文で、気軽にコミュニケーションをとることが普通。
2021.02.04 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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コロナ禍こそ、目的から手段を選ぶ

新入社員研修実施時期である4月頃が、世間的にどの様な状況になっているかという点です。オフラインで集合することができるのか、オンラインでリモートで実施した方が良いのか。EECとしては、”どちらにも対応していく” というお話をお伝えしています。
2021.01.28 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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まだ見ぬ後輩へ 〜その３〜

私は『人をリスペクトできる人』と一緒に仕事がしたいと思っています。何か引っかかるポイントがあればいつでもお問い合わせください。出会えることを楽しみにしています。
2021.01.21 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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気になること 〜オンラインコミュニケーション〜

“功罪” というと少し大げさかもしれませんが、いい意味でも、悪い意味でも集中せざるを得ない状況が、オンラインにはあります。オフライン、オンラインの会議の場面を比較してみます。
2021.01.14 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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2021年　年頭所感　〜人はこのタイミングで強くなる〜

　新年 あけましておめでとうございます。 　2020年は新型コロナウイルスの影響により、社会全体が...
2021.01.07 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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下っ端社員の私が “EEC2020年” を語る

　皆さん、こんにちは。2020年が終わろうとしていますね。 　新たな年がもう目の前まで来ています。...
2020.12.31 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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価値の強化と新たな価値

　2020年も残りわずか。コロナで始まり、コロナで終わる…そんな1年になりました。毎年、この時期に...
2020.12.24 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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【プレスリリース】＜コロナ禍の人材育成に関する2020年総括と2021年展望＞

　先日の経営者を対象に行ったリサーチのプレスリリース（リサーチのダウンロードはコチラ）に引き続き、...
2020.12.17 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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今年の漢字

　2020年も残すところあと少し…ですね。無事に2021年を迎えられるよう、もう一息頑張っていきま...
2020.12.10 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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多様性を理解する、受け入れる

　withコロナ、VUCAの時代…いろいろな場面で、“多様性” について考える、語る場面が出てきて...
2020.12.03 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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