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心理的安全性という心理的不安…

2016年、Googleのプロジェクトチーム(Project Aristotle)によって「心理的安全性こそがチームの生産性を高める成功因子である」というリサーチ結果発表がされ、「心理的安全性(サイコロジカルセーフティー)」は近年のバズワードになっています。
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伝え方、伝わり方

みなさんは普段、どのような方法(電話、メール、テレビ電話、LINE、直接会う…など)で自分の想いを人に伝え、それはどのくらい相手に伝わっていると思いますか?
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なぜ協力するのか?

ある研修で、このグループの目標は?と聞いたところ、「それぞれが、ネガティブな発言をしないこと。グループを高めるポジティブな声かけをすること」という答えが返ってきました。
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考える力と時間

日常生活の中で、しっかりと “考える時間” を取れている人はどれくらいいるのでしょうか? 何かを考えていても、気がつけばスマホを片手に、InstagramやTwitterやfacebookを眺めている人やゲームをしている人は多いのではないでしょうか?また、パソコンで仕事をしていても、ついつい関係ないネットサーフィンになっている人も多いのでは?
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『マニュアルを越える』

ある日、ファミリーレストランで仕事をしていました。 その時、いかにも “マニュアル通り” といった様子の方の接客が気になりました。 今回は、その方を見ながら考えたことを書いてみたいと思います。
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研修目標は “普通” ?

私が担当したある研修で、参加者の方にオープニングの場面で研修に対しての目標を聞いてみました。「目標は “普通” です。」 そんな答えが返ってきました。目標が普通とはどういうことでしょう?
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改めて “野外” というフィールドについて

今回は、私たちEECが企業の研修、学校教育の支援、社会教育や生涯学習などで活用している “野外” というフィールドについて、改めて考えてみたいと思います。
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『転ばぬ先のストック』

 先週一週間、小学校1〜5年生のウィンターキャンプを行って来ました。これは『ぼうけん』という授業の締めくくりとなる活動です。スキー研修など、皆さんの中でもイメージを持って頂きやすい活動で、私たちがどのように子どもと関わっているかがお伝え出来ればと思います。
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忖度(そんたく)によって成り立つ研修?

世の中には、様々な研修やセミナーがありますが、「こう答えた方が良い」「こんな反応が求められている」「周りに合わせた方が良い」そんなことを感じながら(でも言い出せず)研修を受講していることはないでしょうか?
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今なぜ「体験型」社員研修が求められているのか!?

あけましておめでとうございます。有限会社エッセンシャルエデュケーションセンターです。 昨年は大変お世話になり、ありがとうございました。今年も様々な体験の提供と自ら考え・行動する力を育むためのサポートを全力で行って参ります。 一層のご指導ご鞭撻をいただければ幸いです。またお目にかかれますことを楽しみにいたしております。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
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私が “EEC” で働く理由

「教育・体験・人・育つ」などのキーワードでネット検索している時、たまたまヒットしたのが、「アウトドアエデュケーションセンター(当時)」でした。すぐに就職希望で問い合わせましたが、「今は募集していない」と言われました。それでも「興味があるなら見学だけでも…」と言われ、実際の研修を見学に行きました。  
特集コラム

【特集コラム】全世代型、体験型研修会社の“強み”とは?

幼児から小学校、中学生、高校生、専門学校・大学、企業の新入社員、管理職、役員など年齢で言えば3歳から60歳以上の方々に対して、様々な形で体験型の研修を提供してきました。EECは、全世代型、体験型という強みを持っています。
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