マインドセット(新入社員研修)

研修の概要

結果に対する意識や自身の課題・強みを明確化

プロ(社会人)としての自主性・自発性を育む

対象

新入社員、若手社員

コンテンツ

  • アドベンチャーラリー
  • オリエンテーリング
  • 登山
  • 沢登り
  • いかだ
  • EG(エマジェネティックス®️)
  • 室内実習

【プログラム例】マインドセット(1泊2日)

導入実績(抜粋)

タカラベルモント
HONDA 本田技研工業株式会社
堀場製作所
富士ゼロックス
JR東日本
アットネットホーム
三菱重工業

ダイヤモンド電機株式会社
メリルリンチ証券
ダイセル
ロート製薬
ノーリツ
日本サンマイクロシステムズ
日本電気硝子

グローリー株式会社
SHIMANO シマノ
IIJ インターネットイニシアティブ
豊島株式会社
三菱日立パワーシステムズ
株式会社コーアツ
など多数。

 

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