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特集コラム

with/afterコロナ時代に、オーダーメイド研修

研修の作り方には、大きく分けて２つの種類あります。それは、内容やテーマを予め決めておく『パッケージ型』、もう一つは、お客様の現状や条件・ねらいを基にカスタムする『オーダーメイド型』。どちらにも一長一短あるのですが、EECでは基本的に『オーダーメイド型』を採用しています。
2020.10.14 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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170km。小学5年生と自転車で兵庫縦断した私が思ったこと

初日から夜間走行。2日目は朝5時半から22時過ぎまで走行。地図読みや意思決定を人任せにして同じ場所を永遠にグルグル回る。感情剥き出しのケンカ。脱走。兵庫縦断のゴール未達。。。暑さや寒さ、匂い、触感、雰囲気、疲労感…コンテント・プロセスの多さに改めて驚きます。 　
2020.10.08 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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新入社員は苦しんでいる？

テレワーク・リモートワークが、いろいろな場面で語られていますが、実施率は全体の1/4程度。言葉としては、定着しましたが、実際に実現できるかというと現実的にはなかなか難しいようです。
2020.09.30 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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コロナ禍で新入社員研修はこう変わった

2020年度は、コロナの直撃から始まりました。企業にとっての年度始めとは、自社の未来を創る新入社員の教育や研修を実施する大切な時期です。
2020.09.23 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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エマジェネティックス®︎「全てのプロファイルはパーフェクト」

私のEGプロファイルは『コンセプト型・左左左』です。一言で言うと「不思議な人」だと思います。
2020.09.17 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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ユニセフ報告書「レポートカード16」に見る闇と光

今回の調査「レポートカード16」の結果が発表された時、いろいろなメディアでセンセーショナルに報道されたので、皆さんも概要は耳にしているかもしれません。
2020.09.10 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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オンライン時代は “状況対応力” の価値が上がる

半年前と比較すると、webセミナー（ウェビナー）やオンライン研修など、画面越しの学びの場の数は、比べものにならない程増えました。今では、オンラインで研修を行うことも、当たり前の選択肢の一つになりました。
2020.09.03 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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新しい時代の“自由”

先日久しぶりに小学生のプログラム（オフライン&野外）を行いました。夏ならではの『いかだ』というプログラムです。その時に感じたことについて、ブログにしたいと思います。
2020.08.27 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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オンラインコミュニケーションの困りごと

最近は、テレワーク・在宅ワークの機会がグーンと増えました。Web会議、ウェビナーなど「オンラインコミュニケーション」にまつわるあれこれ、私のことを書きたいと思います。
2020.08.17 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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Zoom 5.2.0 で『プレゼンのスライド』をバーチャル背景に！

今回のZoom5.2.0で、この『バーチャル背景』に新たな機能が追加されています！ それは、PowerPoint や Keynote  などで作成した、プレゼンのスライドを背景に出来るというものです。
2020.08.06 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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事実と異なる “印象”を持たれる私の話

皆さんは、初対面の人からどのような第一印象を持たれていますか？　タイトルの通り、私はよく事実と異なる印象を持たれることがあります。あまりにも同じことを言われるのが可笑しくて…ブログにしようと思います。
2020.08.06 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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ウェビナーで “相互作用” を創る、紡ぐ

　全国一斉休校、外出自粛、テレワーク、ワーケーション…。この半年くらいで、生活が大きく変化しました。EECでも、従来の体験型の研修、集合研修ができなくなり、オンラインでの研修（EECウェビナー）を開発・公開しました。
2020.07.30 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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