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気になること 〜オンラインコミュニケーション〜

“功罪” というと少し大げさかもしれませんが、いい意味でも、悪い意味でも集中せざるを得ない状況が、オンラインにはあります。オフライン、オンラインの会議の場面を比較してみます。
特集コラム

2021年 年頭所感 〜人はこのタイミングで強くなる〜

 新年 あけましておめでとうございます。  2020年は新型コロナウイルスの影響により、社会全体が...
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下っ端社員の私が “EEC2020年” を語る

 皆さん、こんにちは。2020年が終わろうとしていますね。  新たな年がもう目の前まで来ています。...
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価値の強化と新たな価値

 2020年も残りわずか。コロナで始まり、コロナで終わる…そんな1年になりました。毎年、この時期に...
特集コラム

【プレスリリース】<コロナ禍の人材育成に関する2020年総括と2021年展望>

 先日の経営者を対象に行ったリサーチのプレスリリース(リサーチのダウンロードはコチラ)に引き続き、...
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今年の漢字

 2020年も残すところあと少し…ですね。無事に2021年を迎えられるよう、もう一息頑張っていきま...
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多様性を理解する、受け入れる

 withコロナ、VUCAの時代…いろいろな場面で、“多様性” について考える、語る場面が出てきて...
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コロナ禍での就活・採用という経験

 厚生労働省と文部科学省は17日、2021年3月卒業予定の大学生の就職内定率が10月1日時点で6...
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イイ意味で裏切りたい

 人と違うことや斜め上をいくことが好きという、他の人から見ると少し変わっている私は、タイトルの通り...
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成長と定着〜従来型の研修とのちがい〜

 涼しさを通り越して、寒さを感じる日が増えてきました。そろそろ2020年の年末が近づいてきています...
特集コラム

【プレスリリース】Withコロナ時代、66.7%の経営者が、社員に「周りと協力する力(チームワーク)」を身につけて欲しい

 先日、企業の経営者を対象に行ったリサーチのレポートをプレスリリースしました。 (リリース内容はコ...
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まだ見ぬ後輩へ 〜その2〜

 今年の1月に投稿した『その1』から、9ヶ月以上経った『まだ見ぬ後輩へ』シリーズ。ようやく、その2...
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