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組織開発、人材育成に活きる効果的なフィードバックとは?

企業研修や人材育成・教育の場面において、よく『フィードバック』という手法が用いられることがあります。自分を知り、他者との関係性を構築するためにも、非常に有効な手法なのですが、一歩間違えると逆効果を生んでしまうこともあります。
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チームリーダーって何が必要? リーダーの仕事や必要なスキルを徹底解説

企業や学校、また様々コミュニティで、チームで物事を進める際には “リーダー” という役割をおくこと...
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Z世代とのコミュニケーション

Z世代とは、1990年後半から2010年くらいまでに生まれた人を指す言葉です。現在、中学生〜30歳...
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コミュニケーション能力を高めるには

学校、会社、地域など社会で生きていくためには、自分との関係の濃淡にかかわらず、周囲の人たちとコミュ...
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新入社員フォローアップ研修って必要?内容や効果的に実施するためのポイント

会社に新入社員を受け入れる際は、多くの企業が新入社員研修や導入教育を実施すると思いますが、実施は最...
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新入社員の受け入れ・育成ポイント(オンボーディング)

会社に新入社員が入ると、社内の雰囲気も変わり、活気付くという企業も多いと思います。 しかし同...
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コンセンサスが意味するもの

最近、感染症対策、円安・物価上昇に関するニュースで「コンセンサス」という言葉を耳にしませんか? ...
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社内コミュニケーションの不足をどう解決するか?

みなさんは「職場の人間関係」に悩んでいたり、職場のコミュニケーション不足に不満を感じていたりしてい...
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