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「コロナ禍」と言われて、既に１年半以上が経過しています。ビジネスシーンで、できること、できないこと、新たにできるようになったこと…閉塞感よりも、可能性に着目し始めています。当社では、非日常の体験から学ぶという機会をデザインし、専門のファシリテーターがサポートする、『体験型の研修』という形で提供しております。オフライン・オンライン問わず、各企業の現状に合わせた『オーダーメイド』で研修の設計をしており、カスタマイズされた最適な提案が可能です。

対人関係、特に以下のような関係性において“相手は自分を映す鏡”という視点で思い返してみてはいかがでしょうか。”人に関わる仕事” をする人（立場）として、その影響を自覚することは自身の成長にも相手の成長、組織の成長にもつながるのではないかと思います。

これまで有限会社エッセンシャルエデュケーションセンターでは、社員教育・人材育成に関するリサーチ＆レポートをリリースしてきました。今回は、【メディア掲載】の情報を一部、紹介します。

これまで研修・教育の業界で働いてきました。人の「人生」に関わる仕事をしているわけですが、50歳になってから、何となく自分の人生に「不安」になることが多くなった気がします。その「不安」の正体は、恐らく「老い」に対する不安なのだと思います。

コロナ禍でも約4割の企業が外部活用の研修を実施　25.1%が300万円以上の予算投下〜会社発展のため研修が最も必要なのは「新人と若手リーダー」との回答に〜

自分とコミュニケーションをとることで、見えてくるもの、事…。それを紡いでいくこと、それを表現していくことが、生きることそのもの、学ぶことの本質だと思います。そして、それと並行して、仕事であったり、学校生活であったり、身近に起こる様々な事象に対して、交信することが “コミュニケーション” なのだと思います。