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インターン体験談「この仕事、この働き方が周りにどう映るか?」

まだまだ人の目を気にする癖が残っている私は、私の中の当たり前と少し違ったEECの働き方を、周りはどう思うのだろうと不安に感じていました。
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人材が視える「研修報告書」について

企業における社員研修、学校教育における合宿や授業で講師(外部の第三者、ファシリテーター)から、企業や学校に提出される「研修実施報告書」について解説したいと思います。
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『チームビルディング』とは? 意味や要素、注意点を徹底解説

ムとしてより良い成果を出すためには、しっかりとチームを作っていかなければなりません。今回は、そのための一つの方法でもある『チームビルディング』についてご紹介します。
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内定者研修3つのTips

10月に入ると、「内定式」を行う企業も多いのではないでしょうか。内定者の方々も内定書を受け取り「いよいよ」と様々な思いが込み上げてくることでしょう。企業側においては、「入社までに企業文化に馴染んでもらえるように…」「内定辞退されないために…」「即戦力になってもらうために…」様々な理由で内定者研修を行う時期であると思います。
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何をもって研修の成果とすべきか?

スキル、専門知識に関する研修であれば、テストをすることができますが、テーマによっては定量的な指標で成果を測ることができないものがあります。例えば、リーダーシップ、コミュニケーション、マネジメント、チームビルディング…などの研修で、何をもって『成果』とするか?この問題は、これまで散々議論され、様々な手法が試されてきました。
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「オリエンテーション」意味を理解した上で準備する

オリエンテーションは、学校、就活、ビジネス、医療など様々なシーンで使われています。EECでも「新入生オリエンテーションキャンプ」や研修の導入で「オリエンテーション」という時間を設けるなど、身近に使う言葉です。
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オンライン研修で使えるコンテンツ

コロナ禍以降、EECはオンライン研修で使えるコンテンツをいくつか開発・販売しています。その中で、新製品「バーチャルオリエンテーリング」について解説します。
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マネジメントとは?マネージャーとリーダーの違い、大切な4つのスキル

「マネジメント」は、先行きが不透明で将来の予測が困難といわれるVUCA時代の今だからこそ、非常に重要な機能です。組織は「マネジメント」次第で、良くも悪くもなります。
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Z世代 × VUCA時代の人材育成

Z世代は世代を表すワードです。1996年から2015年の間に生まれた世代(2021年現在、6歳~25歳の方)で、デジタルが当たり前の時代に生まれてきたことから「デジタルネイティブ」とも呼ばれています。
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【メディア掲載】社員教育・人材育成に関するリサーチ&レポート Ⅲ

これまで有限会社エッセンシャルエデュケーションセンターでは、社員教育・人材育成に関するリサーチ&レ...
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人材開発 自己分析 『私のセブンルール』

先日、テレビを付けると、『セブンルール』という番組が放送されていました。『セブンルール』は、人材開発、自己分析のツール(ワーク)として活用されています。試行の意味も込めて、私も自分の『セブンルール』を考えてみました。誰も興味ないと思いますが、(今更…)自己紹介だと思って読んで頂けると嬉しいです。
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【メディア掲載】社員教育・人材育成に関するリサーチ&レポート Ⅱ

「コロナ禍」と言われて、既に1年半以上が経過しています。ビジネスシーンで、できること、できないこと、新たにできるようになったこと…閉塞感よりも、可能性に着目し始めています。当社では、非日常の体験から学ぶという機会をデザインし、専門のファシリテーターがサポートする、『体験型の研修』という形で提供しております。オフライン・オンライン問わず、各企業の現状に合わせた『オーダーメイド』で研修の設計をしており、カスタマイズされた最適な提案が可能です。
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