研修実績

今回の研修のテーマは、研修名の通り “リーダーシップ” です。今回は、非日常の体験（室内の課題解決型の実習）を通して、自身が周りにどのような影響を与えているのかを考えて頂きました。自分が周りに与えているリーダーシップ （影響力）は、自分の外で起きていることをどのように認識するかで決まります。その人の価値観や考え方に左右されるということです。

大手自動車メーカ様に実施いただいた、役員（経営者候補）研修をご紹介致します。 研修目的は、『自己内観』です。次期経営者候補者の方々に、日常を離れた場で、とことん自身との対話をして頂くというプログラムです。これから経営者になるにあたり、今までの自分(過去) － 今の自分(現在) － 今後の在りたい自分と組織(未来)について考えて頂きました。

『Essential Pyramid』を用いる一番の理由は、自己内観（自分の意識やその状態を自ら観察すること）の視点を作ることです。現場経験の無い新入社員の段階で、社会人として「今の自分の “強みや課題” は何か？」と問われても、中々答えることは難しいでしょう。

EECが提供する『新入社員研修』ではどの様なことを目的として実施しているのか？EECでは、各業種や業態の専門的な知識やスキル・技能を教えることはありません。どの業種・業態、企業規模にも共通して必要な、仕事に対する姿勢や意識といった、エッセンシャル（本質）な部分を育む機会を提供しています。