有限会社エッセンシャルエデュケーションセンター https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 費用の75%以上が戻る！今こそ、 本気で「人材育成・組織変革」<br>―中小企業の「本気の育成」を負担を抑えて始める方法― 生成AIで仕事が変わる“リアルな現場”から学ぶ <br>ー実例で見る、業務活用と研修導入のポイントー “知る”と“やってみる”を行き来することでAI活用力をUP!<br>―EECメンバーのアップデートに迫る― 生成AIを活用して次のステージへ<br>―Google Cloud Next Tokyoで見えた景色― ＼大学生応援企画／楽しく学ぶ！自己分析を深めるセミナーへ特別招待 【新入社員研修】“良かれと思ってやったこと”がすれ違う？<br>―新人も先輩も自分らしく働ける職場に― 1月29日 EEC-EG入門コース実践レポート！<br>―体験型ワークを通して気づく、「自分らしい」思考と行動― 【助成金８１％も可】AI導入研修！<br>―ここから始めるAI活用― 【リスキリング事例】「不安」が「希望」に変わる3日間。<br>―製造業A社様の“本気”のAI研修レポート― AI時代に「人」が磨くべきスキルとは<br>―人材育成で２８年走り続けてきたEECだからこそできる生成AI研修― 組織変革の第一歩目は「自己理解」から<br>―今期のEEC-EG入門コースを振り返って― “Sales&Promotion　中途採用”　募集要項 “Essential Education事業部　中途採用”　募集要項 “2027年　新卒採用”　募集要項 【Essential Survey活用事例】<br>―声の大きい人の意見しか通らない職場が安心して発言できる職場に変わるまで― EG（Emergenetics®︎・エマジェネティックス）とは？<br>人間関係の問題を減らし、科学的に組織の生産性を高める秘訣！ 2025年 EEC-EG（入門コース） 開催日一覧 インターンシップ　募集要項 組織の「見えない課題と強み」を可視化！ <br>―現状分析ツール｢Essential Survey｣がすごい― 2026年 年頭所感 ～ 新たなステージへの挑戦 ～ 【新入社員研修事例】「学生気分」を一瞬で変える！<br>―座学だけでは育たない「本気」を引き出す仕掛けとは？― 第29期『経営指針発表会』を開催しました！ 📻️ EG入門コース実践レポート！<br>―エマジェネティックス®で”違い”の価値を実感― 📻️ 停滞感を乗り越えよう！vol.1<br>ー「見える化」から始める組織開発ー 📻️ 停滞感を乗り越えよう！vol.3<br>ー“未来づくり”で現場が動きだすー Essential Survey 導入事例<br>―データで見る組織の「今」と「これから」― 📻️ 企業研修を支える『EEモデル』とは？vol.2<br>ー氷山が表すものー 【2年連続】2025年 EG（Emergenetics®︎）プロファイル作成数日本一を達成しました！ 📻️ EEC-EG入門コース実践レポート！<br>―エマジェネティックス®で “違い” の価値を実感― 📻️ 企業研修を支える『EEモデル』とは？vol.3<br>ー成長のスパイラルー 📻️ 停滞感を乗り越えよう！vol.2<br>ー見える化を活かす“ガチ対話”のススメー EEC-EG公式LINE、はじめました！ チーム内の「ズレ」はなぜ起こる？<br>―新年度こそ見直したい、コミュニケーションの前提― 📻️ なぜ成果が出ない？<br>─カギは「関係性の質」にあった― 【速報！】EECが「PRONI PRO OF THE PARTNER AWARD」を受賞！ 📻️「ボトルネックはいらない！」ってホント？<br>―EECメンバーのアップデートに迫る part.2― EG活用レポート！<br>―入門コース実施後の活用事例をご紹介！― 📻️ 部下との1on1ってどう進めたらいいの？<br>―「問いかけ」がポテンシャルを最大限に引き出す― 📻️ 企業研修を支える『EEモデル』とは？vol.1<br>ー氷山モデルで学ぶ非認知領域の重要性ー ６月５日 EEC-EG入門コース実施レポート！<br>―エマジェネティックス®で自己理解と他者理解を促進― 📻️ EECの世界戦！「マルタCAS研修」<br>ー“生きた学び”を、地中海の島でー エマジェネティックス®でチーム力を最大化！ 📻️ EGを共通言語にした組織に転職して<br>―“自分らしく働ける”現場からのレポート― 2024年 EG（Emergenetics®︎）プロファイル作成数日本一！<br>日本一還元キャンペーン期間限定の特別割引も！ ＼大学生応援企画／ プロファイルセミナーご招待！ 📻️ お客様の“成功”を実現する研修とは？<br>―ファシリテーターそれぞれの“場のつくりかた”― Essential Survey 導入事例<br>―現場の声を“見える化”するサーベイの力― Essential Survey 導入事例<br>―組織の課題と成長のヒントを見つける― 内定者と先輩社員をつなぎ、組織定着率を高める“相互理解”研修<br>―神戸化成株式会社 内定者研修レポート― 2026年 EEC-EG（入門コース） 開催日一覧