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Z世代 × VUCA時代の人材育成

Z世代は世代を表すワードです。1996年から2015年の間に生まれた世代（2021年現在、6歳～25歳の方）で、デジタルが当たり前の時代に生まれてきたことから「デジタルネイティブ」とも呼ばれています。
2021.08.19 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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特集コラム

フィードバックとは？ そのポイントを解説

企業研修や人材育成・教育の場面において、よく『フィードバック』という手法が用いられることがあります。自分を知り、他者との関係性を構築するためにも、非常に有効な手法なのですが、一歩間違えると逆効果を生んでしまうこともあります。
2021.08.05 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
特集コラム記事
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人材開発　自己分析　『私のセブンルール』

先日、テレビを付けると、『セブンルール』という番組が放送されていました。『セブンルール』は、人材開発、自己分析のツール（ワーク）として活用されています。試行の意味も込めて、私も自分の『セブンルール』を考えてみました。誰も興味ないと思いますが、（今更…）自己紹介だと思って読んで頂けると嬉しいです。
2021.07.29 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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特集コラム

with/afterコロナ時代に、オーダーメイド研修

内容やテーマを予め決めておく『パッケージ型』、もう一つは、お客様の現状や条件・ねらいを基にカスタムする『オーダーメイド型』。どちらにも一長一短あるのですが、EECでは基本的に『オーダーメイド型』を採用しています。
2020.10.14 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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特集コラム

企業研修　オンライン時代は “状況対応力” の価値が上がる

今まで、No.1の取りこぼしをねらっていた側（No.2以下）は、かなり厳しい戦いになると思います。その分野で他を圧倒するNo.1コンテンツを提供し続けるということが、今まで以上に求められる価値です。
2020.09.03 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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オンラインではどうしても辿り着けないところ

　緊急事態宣言が解除され、多くの学校が通常運転を再開しました。それに伴い、私たちの “学校教育事業”...
2020.06.17 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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保護者でも教師でもない私が “学校再開” を語る

　新型コロナウイルスによる緊急事態宣言が解除され、初のブログ投稿です。前々回のブログではstayho...
2020.06.04 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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もう価値観が変わっている？

外出自粛でリモートワークになってから、なかなかブログを書く手が進まないソエジマです。今回は、今読んで...
2020.05.14 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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アフターコロナの教育

　こんにちは。4月7日に出されたコロナウィルスに対する「緊急事態宣言」。私たちが拠点を置く、兵庫県...
2020.05.06 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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特集コラム

コロナ疲れの正体

　『緊急事態宣言』が発令されて、三週間が過ぎました。多くの人が、数ヶ月前とは違う日常が “日常” ...
2020.04.30 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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人付き合い苦手な私が人に会いたくなった

　兵庫県に緊急事態宣言が出て、二週間が経とうとしています。近所のスーパーでも感染者が出て、妙な胸騒...
2020.04.23 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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コロナ禍、時代のハザマ

　新型コロナウィルスに対する “緊急事態宣言” が出されて、一週間が経過しました。皆さんの生活はどの...
2020.04.16 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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