ビジネストレーニング | Essential Education Center

ビジネストレーニング

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Z世代 × VUCA時代の人材育成

Z世代は世代を表すワードです。1996年から2015年の間に生まれた世代（2021年現在、6歳～25歳の方）で、デジタルが当たり前の時代に生まれてきたことから「デジタルネイティブ」とも呼ばれています。
2021.08.19 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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特集コラム

フィードバックとは？ そのポイントを解説

企業研修や人材育成・教育の場面において、よく『フィードバック』という手法が用いられることがあります。自分を知り、他者との関係性を構築するためにも、非常に有効な手法なのですが、一歩間違えると逆効果を生んでしまうこともあります。
2021.08.05 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
特集コラム記事
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人材開発　自己分析　『私のセブンルール』

先日、テレビを付けると、『セブンルール』という番組が放送されていました。『セブンルール』は、人材開発、自己分析のツール（ワーク）として活用されています。試行の意味も込めて、私も自分の『セブンルール』を考えてみました。誰も興味ないと思いますが、（今更…）自己紹介だと思って読んで頂けると嬉しいです。
2021.07.29 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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コンテンツ

Contents 交通渋滞・トラフィック（アドベンチャーラリー）

グループの人数＋１枚の小さなマットが一直線に並んでいます。真ん中を空席にし、その空席を向いてメンバー...
2018.01.17 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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Contents 時限爆弾・ボム（アドベンチャーラリー）

直径２mの円の中心には水の入ったバケツ＝“時限爆弾” が、その周りには“小爆弾”がセットされていま...
2018.01.17 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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Contents アイランド（アドベンチャーラリー）

スタート島、中間島、ゴール島…そう名付けられた三つの島を順に渡っていきます。三つの島は海に浮かんでい...
2018.01.17 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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Departure of 2018

Departure of 2018 2018年がスタートを切りました。エッセンシャルエデュケーショ...
2018.01.07 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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体験型企業研修のカタチ

Essential Education Program '18 “体験型” 企業研修（ブレイクスル...
2017.12.27 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
Topics記事
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Contents スクエア（アドベンチャーラリー）

課題はシンプルです。「グループ全員で “正方形” を作ること」   “正方形” の定義は、...
2017.12.26 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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プログラム

体験型企業研修のカタチ

Essential Education Program “知ること” と “やるこ...
2017.12.22 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
プログラム記事
Topics

体験型企業研修のカタチ

Essential Education Program '18 “体験型” 企業研修（若手・新入社員...
2017.12.21 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
Topics記事
プログラム

体験型企業研修のカタチ

Essential Education Program 横浜で行われた企業（サッカーチーム）の国際...
2017.12.14 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
プログラム記事
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