体験型企業研修 | Essential Education Center

体験型企業研修

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Z世代 × VUCA時代の人材育成

Z世代は世代を表すワードです。1996年から2015年の間に生まれた世代(2021年現在、6歳~25歳の方)で、デジタルが当たり前の時代に生まれてきたことから「デジタルネイティブ」とも呼ばれています。
特集コラム

フィードバックとは? そのポイントを解説

企業研修や人材育成・教育の場面において、よく『フィードバック』という手法が用いられることがあります。自分を知り、他者との関係性を構築するためにも、非常に有効な手法なのですが、一歩間違えると逆効果を生んでしまうこともあります。
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人材開発 自己分析 『私のセブンルール』

先日、テレビを付けると、『セブンルール』という番組が放送されていました。『セブンルール』は、人材開発、自己分析のツール(ワーク)として活用されています。試行の意味も込めて、私も自分の『セブンルール』を考えてみました。誰も興味ないと思いますが、(今更…)自己紹介だと思って読んで頂けると嬉しいです。
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もう価値観が変わっている?

外出自粛でリモートワークになってから、なかなかブログを書く手が進まないソエジマです。今回は、今読んで...
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アフターコロナの教育

 こんにちは。4月7日に出されたコロナウィルスに対する「緊急事態宣言」。私たちが拠点を置く、兵庫県...
特集コラム

コロナ疲れの正体

 『緊急事態宣言』が発令されて、三週間が過ぎました。多くの人が、数ヶ月前とは違う日常が “日常” ...
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人付き合い苦手な私が人に会いたくなった

 兵庫県に緊急事態宣言が出て、二週間が経とうとしています。近所のスーパーでも感染者が出て、妙な胸騒...
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コロナ禍、時代のハザマ

 新型コロナウィルスに対する “緊急事態宣言” が出されて、一週間が経過しました。皆さんの生活はどの...
特集コラム

時代が変わった

 皆さんは、どのような時に “考え” ていますか?私は最近、ずーとっ “考え” ている気がします。...
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試されている、今。

 このブログで何を書こうか、かれこれ3時間程パソコンと睨めっこしている、ソエジマです。もちろん、その...
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リアルな教育

世相  新型コロナウィルスの感染拡大の影響で、多くのイベントが中止、延期を余儀なくされています...
特集コラム

オフラインの価値

 以前、『圏外の価値』という記事を書きましたが、今回は、「我々は(まだ)オンラインでは完結できない...
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