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Z世代 × VUCA時代の人材育成

Z世代は世代を表すワードです。1996年から2015年の間に生まれた世代（2021年現在、6歳～25歳の方）で、デジタルが当たり前の時代に生まれてきたことから「デジタルネイティブ」とも呼ばれています。
2021.08.19 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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特集コラム

フィードバックとは？ そのポイントを解説

企業研修や人材育成・教育の場面において、よく『フィードバック』という手法が用いられることがあります。自分を知り、他者との関係性を構築するためにも、非常に有効な手法なのですが、一歩間違えると逆効果を生んでしまうこともあります。
2021.08.05 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
特集コラム記事
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人材開発　自己分析　『私のセブンルール』

先日、テレビを付けると、『セブンルール』という番組が放送されていました。『セブンルール』は、人材開発、自己分析のツール（ワーク）として活用されています。試行の意味も込めて、私も自分の『セブンルール』を考えてみました。誰も興味ないと思いますが、（今更…）自己紹介だと思って読んで頂けると嬉しいです。
2021.07.29 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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今年の漢字

　2020年も残すところあと少し…ですね。無事に2021年を迎えられるよう、もう一息頑張っていきま...
2020.12.10 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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イイ意味で裏切りたい

　人と違うことや斜め上をいくことが好きという、他の人から見ると少し変わっている私は、タイトルの通り...
2020.11.19 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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企業研修における成長と定着〜従来型の研修とのちがい〜

「急場しのぎで在宅＆オンラインで研修をやってみたが、思った以上の成果が出ている」「やはり、OJTも含めて対面で、文字通り手取り足取りトレーニングできなかったので厳しい」「研修の成果としてはまずまずだが、副産物（同期意識、所属意識）が少ない」など従来型の研修との違いが見えてきました
2020.11.09 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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子どもには子どもの人生がある

　「だって、思春期だからね。」 　先日、中学生と「コロナ休校中どうだった？」などと話している時に言わ...
2020.06.25 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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特集コラム

オンラインとオフラインの違い

　先日、久しぶりにオフラインでの研修（野外での体験型研修）を実施しました。（勿論、徹底的に感染症対策...
2020.06.11 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
特集コラム記事
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保護者でも教師でもない私が “学校再開” を語る

　新型コロナウイルスによる緊急事態宣言が解除され、初のブログ投稿です。前々回のブログではstayho...
2020.06.04 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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もう価値観が変わっている？

外出自粛でリモートワークになってから、なかなかブログを書く手が進まないソエジマです。今回は、今読んで...
2020.05.14 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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アフターコロナの教育

　こんにちは。4月7日に出されたコロナウィルスに対する「緊急事態宣言」。私たちが拠点を置く、兵庫県...
2020.05.06 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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特集コラム

コロナ疲れの正体

　『緊急事態宣言』が発令されて、三週間が過ぎました。多くの人が、数ヶ月前とは違う日常が “日常” ...
2020.04.30 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
特集コラム記事
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