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オンラインではどうしても辿り着けないところ

　緊急事態宣言が解除され、多くの学校が通常運転を再開しました。それに伴い、私たちの “学校教育事業”...
2020.06.17 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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保護者でも教師でもない私が “学校再開” を語る

　新型コロナウイルスによる緊急事態宣言が解除され、初のブログ投稿です。前々回のブログではstayho...
2020.06.04 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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教育ニューノーマル

　コロナウィルスに関する緊急事態宣言が全国で解除されました。学校の休校も終わり、街に子どもたちの声が戻ってきました。「第２波」を警戒しながらも、日常を取り戻していきたいものです。緊急事態宣言の解除とともに、新しい生活様式・習慣という意味で「ニューノーマル」という言葉を耳にすることが多くなりました。
2020.05.30 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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もう価値観が変わっている？

今回は、今読んでみると考えさせられるブログストックがあったのでそのことについて書きたいと思います。そのブログは『不思議に思うこと～その１～』というタイトルで、どうやら2019年5月くらいに書いていたようです。以下、そのまま添付します。
2020.05.14 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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アフターコロナの教育

特効薬、ワクチンの開発も進んでいるのでしょうが、出口の見えないトンネルの中にいるような感覚は、皆さんが共有している感覚なのではないでしょうか？気になるのは、子ども達、学生さんのことです。まだ、5月末に学校再開となれば、夏休み、冬休みの大幅短縮、土曜日登校などなどで遅れを取り戻すことはできるみたいですが、子ども達、学生さんに負担をかけることになってしまいます。また、“教育” って、時間をこなせば済むと言うものでもない気がします。
2020.05.06 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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人付き合い苦手な私が人に会いたくなった

　兵庫県に緊急事態宣言が出て、2週間が経とうとしています。近所のスーパーでも感染者が出て、妙な胸騒ぎがしています。怖いですね。家にいる事しか出来ません…。何かしらのストレスを感じています。正確に言うとストレスという表現ではないような気がします…モヤモヤ？違和感？疲れ？いつも（beforeコロナ）とはちがう感覚があるわけです。
2020.04.23 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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コロナ禍、時代のハザマ

子どもたちや学生が、この状況をどう捉えているかはわかりません。もしかしたら、私なんかよりずっとポジティブに時代の変化を捉え、バチっと気持ちを切り替えて、前を向いているかもしれません。後々、コロナ世代とかと呼ばれ、ポジティブなワードとして語り継がれていくかもしれません。
2020.04.16 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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時代が変わった

皆さんは、どのような時に “考え” ていますか？私は最近、ずーとっ “考え” ている気がします。全世界で猛威を振るっている『新型コロナ』。EECも甚大な影響を受けています。本当に一刻も早い終息と、皆様のご無事を祈るばかりです。EECでは、体験型の研修（人と人との接触を伴う、むしろそこが売りの研修）をメインに提供していたので、当然ですがほとんどの研修はキャンセルになってしまいました。ありがたいことに、中止ではなく延期でお話を頂いていることが救いですが、先が見えないことは事実です。
2020.04.09 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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試されている、今。

「どうしたいか」の軸を大事にしたいなと思っています。「何が書きたいのか」、「この局面を乗り越えてどうなっていたいのか」…スケールの違いは置いておいて、自分（自分たち）を起点に考えることを忘れず大事にしたいところです。それをなくして場当たり的に動いたり、したくもない事をしていると、個人も会社も絶対潰れます。もちろん外部環境には徹底的に目を向けて考えなければいけません。
2020.04.02 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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リアルな教育

新型コロナウィルスの感染拡大の影響で、多くのイベントが中止、延期を余儀なくされています。東京オリンピック・パラリンピックの開催が来年の夏まで一年間延長されるということが発表されたばかりです。首都の封鎖も現実味を帯びてきています。
2020.03.25 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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特集コラム

オフラインの価値

　以前、『圏外の価値』という記事を書きましたが、今回は、「我々は（まだ）オンラインでは完結できない」という話をしたいと思います。新型コロナウイルス、各方面で甚大な影響を与えていますね。かく言うEECも、中々な影響を受けております。（ピンチは大チャンス、が社内共通認識なので全く問題なし）皆様はどのような対策をとられていますか？
2020.03.19 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
特集コラム記事
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会社の理念＝わたしの理念 ?

「あなたはなぜその会社で働いているんですか？」私は、理念に共感しているということが圧倒的な理由です。そして、この会社でめざしたい世界があるからです。では、あなたは？あなたの部下は？あなたの上司は？そもそも経営者は？何でその会社で働いているんだろう…みなさんの声が聞きたいです。そんな “理念” について、最近思っていることをブログにしたいと思います。
2020.03.11 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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