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人材育成 新入社員は苦しんでいる?

新型コロナウイルスの感染拡大による“緊急事態宣言”が出されたのは、半年前。そこから、様々な業種のたくさんの企業がテレワーク・リモートワークを進めてきました。いくつかの調査を見渡してみると、その実施率は、出社との併用を含めて、全体の25%前後だそうです。
特集コラム

人材育成 コロナ禍で新入社員研修はこう変わった

今回のコロナショックを受けて、多くの企業が研修の延期や縮小を余儀なくされました。HR総研の調査結果によると、大企業では6割が新入社員研修の時期や期間が変更されたそうです。注目すべきは、新入社員研修を中止した企業は5%だけということです。緊急事態宣言が発令されている中、教育を止めなかったことは本当に素晴らしいことだと思います。やはり、会社にとって新入社員の教育とは、重要な意味を持つということが伺えます。
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