組織変革の第一歩目は「自己理解」から―今期のEEC-EG入門コースを振り返って―

組織変革の第一歩目は「自己理解」から
―今期のEEC-EG入門コースを振り返って―

2025.11.26

「なぜ、何度言っても伝わらないんだ…」
「チームの雰囲気が、どうもギスギスしている…」

リーダーや担当者として、チームの人間関係に頭を悩ませていませんか？

良かれと思って伝えた指示が意図せず相手を傷つけたり、メンバー間の小さなすれ違いがチーム全体の生産性を下げてしまったり。その原因を、つい相手や環境のせいにしてしまいたくなるかもしれません。

しかし、もしその問題の根源が、あなた自身の「内側」にあるとしたら、どうでしょうか。

今期の「EEC-EG入門コース」には100名を越える方々にご参加いただきました。その参加者の皆様のお声から見えてきた、揺るぎない一つの真実があります。

それは、「組織変革の第一歩は、一人ひとりの『自己理解』から始まる」ということです。

小手先のテクニックやフレームワークを学ぶ前に、まず知るべきは、他の誰でもない「自分自身」のことなのです。

「自分を知ることが、なぜ組織を変えることに繋がるの？」と疑問に思うかもしれません。そのプロセスは、非常にシンプルです。

１．自己理解が進む（自分を知る）
自分がどんな価値観を大切にし、何に「囚われ」がちなのか。自分のコミュニケーションのクセは何かを客観的に知る。

２．他者理解が深まる（相手を理解する）
「自分と他人は違って当たり前」という事実を心から受け入れられるようになる。あの人の不可解な言動の背景にある「その人なりの正義」を想像できるようになる。

３．接し方が変わる（関係性が変わる）
一方的な「指示」が、相手の価値観を尊重した「対話」に変わる。すれ違いが減り、心理的安全性が高まる。

４．チーム・組織が変わる（雰囲気が良くなる）
本音で話せる風土が生まれ、建設的な意見が飛び交うようになる。結果として、チームのエンゲージメントと生産性が向上する。

この好循環を生み出すスタート地点が、すべて「自己理解」なのです。

これまで多くの方にご参加いただいた「EEC-EG入門コース」ですが、年内の開催は残りわずかとなりました！

また、2026年よりコースの参加費が改定（値上げ）されることが決定いたしました。

現在の価格で受講いただけるのは、年内のコースが最後となります。

＼既に定員の半分が埋まっています！／

開催日：２０２５年１１月２９日（土）１３：００〜１８：３０

会場：神戸市産業振興センター

【2026年の開催日はこちら！】

2026年 EEC-EG（入門コース）開催日一覧

チームを変えたい、組織をより良くしたい、そして何より自分自身のリーダーシップを一段階引き上げたい。そう強く願う方にとって、EEC-EGは最適な学びの場となります。

ぜひ、この機会にご参加いただき、私たちと一緒に変革の第一歩を踏み出しましょう。

▶ こちらからぜひご登録を！
「申し込み」「最新情報のキャッチ」「日程の確認」もすべてLINEで完結できます！

土田陽介: 執行役員兼 Sales＆Promotion マネージャー

大学卒業後、英語教師として自身の出身高校へ就職。その後、小学校へ異動し13年間小学校の教師を務める。勤務先の小学校でEECと出会い、一緒に子どもたちの成長に携わる。2025年5月よりEECへ。