人材育成 | Essential Education Center

人材育成

特集コラム

フィードバックとは？ そのポイントを解説

企業研修や人材育成・教育の場面において、よく『フィードバック』という手法が用いられることがあります。自分を知り、他者との関係性を構築するためにも、非常に有効な手法なのですが、一歩間違えると逆効果を生んでしまうこともあります。
2021.08.05 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
特集コラム記事
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人材開発　自己分析　『私のセブンルール』

先日、テレビを付けると、『セブンルール』という番組が放送されていました。『セブンルール』は、人材開発、自己分析のツール（ワーク）として活用されています。試行の意味も込めて、私も自分の『セブンルール』を考えてみました。誰も興味ないと思いますが、（今更…）自己紹介だと思って読んで頂けると嬉しいです。
2021.07.29 副島理恵子（Rieko,SOEJIMA）
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特集コラム

企業研修の論理「EEモデルについて No.1」氷山が表すもの

『EEモデル』は、簡単に言うと、我々 “人間そのもの” を表しています。私達は日々、仕事や学業、遊び、恋愛、趣味など様々な行動·活動を行っています。その行動・活動を2つの領域と4つステージに分けて表現しています。
2021.04.01 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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2021年度、仕事はどうなる？

大手企業における、早期退職者の募集、新卒採用の見送り、教育予算削減がニュースとして、社会に流れている。近視眼的な対策は、この難局を乗り越えるための、最善の方策とは思えない。
2021.02.25 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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価値の強化と新たな価値

　2020年も残りわずか。コロナで始まり、コロナで終わる…そんな1年になりました。毎年、この時期に...
2020.12.24 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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特集コラム

【プレスリリース】＜コロナ禍の人材育成に関する2020年総括と2021年展望＞

　先日の経営者を対象に行ったリサーチのプレスリリース（リサーチのダウンロードはコチラ）に引き続き、...
2020.12.17 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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コロナ禍での就活・採用という経験

　厚生労働省と文部科学省は１７日、２０２１年３月卒業予定の大学生の就職内定率が１０月１日時点で６...
2020.11.26 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
Topics特集コラム記事
特集コラム

【プレスリリース】Withコロナ時代、66.7%の経営者が、社員に「周りと協力する力（チームワーク）」を身につけて欲しい

　先日、企業の経営者を対象に行ったリサーチのレポートをプレスリリースしました。 （リリース内容はコ...
2020.11.05 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
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【経営者向け講演会】『あなたの人生にビジョンはありますか？』

■経営者と共にそれぞれの “人生ビジョン” を考える研修 　先日、会社経営者向けに、自身の “人生...
2018.06.18 田中 翔紘（Shoko,TANAKA）
Topics記事
特集コラム

【特集コラム】バレンタインデーと教育

■ バレンタインデー 2月14日＝バレンタインデーという形が日本で定着したのはいつの頃からなのでし...
2018.02.16 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
特集コラム記事
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Contents 交通渋滞・トラフィック（アドベンチャーラリー）

グループの人数＋１枚の小さなマットが一直線に並んでいます。真ん中を空席にし、その空席を向いてメンバー...
2018.01.17 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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Contents 時限爆弾・ボム（アドベンチャーラリー）

直径２mの円の中心には水の入ったバケツ＝“時限爆弾” が、その周りには“小爆弾”がセットされていま...
2018.01.17 鈴木 浩之（Hiroyuki,SUZUKI）
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