新入社員研修 | Essential Education Center

新入社員研修

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まだ見ぬ後輩へ 〜その1〜

 現在EECでは、EE_C( Essential Education_Crew)を募集しています。新たなCrewを迎えて、自分たちの可能性をもっともっと広げたいと思っています。
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2019年をふりかえって

 2019年も残すところ1週間を切りました。これが、2019年最後のブログ更新となります。今回は、EECの今年の3大ニュースをピックアップしてみたいと思います。
特集コラム

教えない教育

EECは、“教育” の会社です。では改めて、“教育” とはいったい何を指すのでしょうか?無限にある教育の種類の中で、「教えること」は、全ての教育の絶対的な行為なのでしょうか?我々EECは、前述の広辞苑による教育の説明(教えること)は、教育の一側面でしかないと考えています。今回は、EECの考える、”教育” について、少しお話ししたいと思います。
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インターンシップって?

今回のブログでは、今月から始まった “インターンシップ” について書きたいと思います。これまで、大学生や大学院生が特定のプログラムを見学にきたことはありましたが、短い時間で、なかなか私たちのことをしっかり理解していただくことはできなかったように思います。
特集コラム

グループが機能する条件

今回は、組織に関わる人やリーダーには大事な話だと思います。ここ最近、学校の先生向け研修(いわゆる教員免許状更新講習)で、保育園から高校まで、様々なカテゴリーの “先生” とご一緒する機会があります。研修の中では、 “先生” という肩書きを下ろし、いち “参加者” として活動に参加して頂いています。
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【企業向け研修】管理職が挑んだチームビルディング研修

事例として、株式会社コーアツ(本社:兵庫県伊丹市)の管理職研修を紹介します。この研修はチームビルディング、ブレイクスルーというテーマで『いかだ』と『沢登り』を中心に組み立てられています。
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あなたは誰の意志で行動していますか?

「あなたは誰の意志で行動していますか?」その答え、私の場合は「自分」です。こう聞かれた時、誰もが「自分」と答えると思っていました。しかし、最近感じた違和感から、もしかしたら「自分」以外の答えがあるのかも知れないと思うようになりました。
特集コラム

EECが提供する『新入社員研修』とは? その1

EECが提供する『新入社員研修』ではどの様なことを目的として実施しているのか?EECでは、各業種や業態の専門的な知識やスキル・技能を教えることはありません。どの業種・業態、企業規模にも共通して必要な、仕事に対する姿勢や意識といった、エッセンシャル(本質)な部分を育む機会を提供しています。
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“今どきの若者” の可能性

“今どきの若者”ってどんな人?そう聞かれたらみなさんはどう答えますか?4月に入り新入生、新入社員の方が新たな場所で活動を始めたことと思います。EECでも新入生オリエンテーションキャンプや新入社員研修の準備に取り掛かっています。準備をする中で、「今度、会えるのははどんな人達かなぁ」と想像をしています。
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心理的安全性という心理的不安…

2016年、Googleのプロジェクトチーム(Project Aristotle)によって「心理的安全性こそがチームの生産性を高める成功因子である」というリサーチ結果発表がされ、「心理的安全性(サイコロジカルセーフティー)」は近年のバズワードになっています。
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なぜ協力するのか?

ある研修で、このグループの目標は?と聞いたところ、「それぞれが、ネガティブな発言をしないこと。グループを高めるポジティブな声かけをすること」という答えが返ってきました。
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考える力と時間

日常生活の中で、しっかりと “考える時間” を取れている人はどれくらいいるのでしょうか? 何かを考えていても、気がつけばスマホを片手に、InstagramやTwitterやfacebookを眺めている人やゲームをしている人は多いのではないでしょうか?また、パソコンで仕事をしていても、ついつい関係ないネットサーフィンになっている人も多いのでは?
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