Contents 時限爆弾・ボム（アドベンチャーラリー）
2022.01.17
直径２mの円の中心には水の入ったバケツ＝“時限爆弾” が、その周りには“小爆弾”がセットされています。
このバケツ＝時限爆弾を長さ、太さ様々なロープを使って、円の外に出す事がグループに課せられた課題です。
バケツの水がこぼれる、円の中に誰かが踏み込んだり、何かが触れたり、また小爆弾にロープやバケツが触れたりした時点で失格となってしまいます。
この種のアクティビティは、パッと目の前に現れると「簡単そう」に見える事が多いようです。しかし、ルールを説明するとポツポツと「無理…」という言葉が聞こえてきます。
「簡単そう」という認識で立ち止まっているメンバーは、それほどトライアルをせず、いきなり行動に移ります。「無理…」と見えてしまったメンバーは、解決策を考えるというステージに進まず、グループから距離を置いてしまいます。
この認識の違い、課題に対する温度差がグループの行動に影響してきます。数秒で失格となるグループも少なくありません。
時間経過の中で「簡単そう」という認識で立ち止まっていたメンバー、「無理…」と見えてしまっていたメンバーそれぞれの中に葛藤が始まります。
より慎重にやろう、ここは勢いが必要だ、アイデアを出し合おう、一呼吸おこう、リセットしよう…こういった働きかけがグループから沸き起こり、グループの状況が好転すれば、課題解決はグンと近づきます。
混沌とした状況で課題解決を引き寄せるには、メンバーそれぞれがリーダーシップを発揮できるか？が鍵になってきます。
それは、グループ、組織に変化の “きっかけ” を与えていくような、ちょっとした発言であったり、行動であったり…。そして、それは机上で習うのでははなく、体験を通して初めて体得できるものなのではないでしょうか？
関連記事
2025.11.26
「自己理解」と「他者理解」で、チームの霧が晴れる体験を。 2026年のEEC-EG入門コースの日程が決定しました！ 「チャットでの指示が伝わらない」「リモートワークで心理的距離が開いてし……
2025.12.10
組織の「見えない課題と強み」を可視化！
―現状分析ツール｢Essential Survey｣がすごい―「最近、なんとなく社内の空気が重い…」 「離職が増えているけど、本当の原因がわからない」 経営者やチームリーダーなら、一度はこんな悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか？ 組織の課……
2025.12.02
【新入社員研修事例】「学生気分」を一瞬で変える！
―座学だけでは育たない「本気」を引き出す仕掛けとは？―いよいよ2026年が近づき、人事担当者様や経営者の皆様は、来年度の「新入社員研修」に向けて今まさに動き出している時期ではないでしょうか。 最近、本当によくこんなお悩みを耳にします。 「……
