会社の理念＝わたしの理念 ?

2020.03.11

　こんにちは、ソエジマです！さて突然ですが、「あなたはなぜその会社で働いているんですか？」

　私は、理念に共感しているということが圧倒的な理由です。そして、この会社でめざしたい世界があるからです。

　では、あなたは？あなたの部下は？あなたの上司は？そもそも経営者は？何でその会社で働いているんだろう…みなさんの声が聞きたいです。そんな “理念” について、最近思っていることをブログにしたいと思います。

　『理念』をネットで調べると、以下のように説明されていました。

　一先ず、私が会社の理念に共感しているということは、わるくなさそうですね。

　私は会社の理念に共感していると思っていますし、会社でめざしている世界があるのですが、最近「それだけで良いのか？」と考える出来事がありました。

　その出来事とは、昨年末に応募した『Japan Outdoor Leaders Award』というアウトドアフィールドで人材育成をしている方対象のアワードです。

　結果は落選。他の応募者の方々が優秀だったのだなと思う一方で、なぜ落選したのかが気になって私なりに考えました。

　応募した内容は、私が担当している学校事業についてです。確かに私が担当しているのですが、文章を書いていると、どうしても主語が “EEC” になるのです…。

　「まぁ、EECとして受託している事業なのでそうなるか…」、「会社の理念とズレていないからわるい事ではないか…」と思っていたのですが、おそらくソコに落選した理由（私に足りない部分）があるのだと思いました。

　私に足りない部分、それは私自身の『理念』です。自分の理念や価値観、教育観が明確に成文化されていないから、仕事について語る上で、 “私” が主語にならないのだなと思います。

　会社の理念実現へ向かう中で、自分の理念も持つことができると、より仕事が面白くなるはず、自分の仕事になるはずです。その結果、強い組織になっていくと思います。

　とはいうものの、まだ何か明確に言葉にできるものはありません。まずは自分について自覚することから始めようと思い、自分の言動や感じた事などをメモをするようにしています。

　内容は何でもOKで、「夢中になる事」、「気になった言葉」、「腹が立った事」、「好き・嫌い」、「考えた事」…とにかく何でもメモするのです。

　ある程度メモが貯まったら机上に並べて、俯瞰して見てみようと思います。またその経過をこのブログで書けたらと思います。（誰も興味ないやろなぁ…と思いつつ、ブログは自分の中で整理できるツールでもあるので、この場を使います。）

　どんな私が見えてくるのやら…お楽しみに！

副島理恵子: EE事業部ディレクター

大学在学中は、社会福祉の分野を専攻しながら、野外教育の指導ボランティアを経験。大学卒業後、本格的に野外教育の世界へ。

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